Considerar análisis comparativos de sexo o género para diseñar acciones concretas que promuevan la igualdad en el ámbito laboral durante el proceso de integración de personas refugiadas y migrantes. Estos análisis deberían incluir la recolección de información sobre niveles salariales, edades y brechas entre hombres y mujeres, ya que existe una tendencia a que las ofertas de empleo sean ocupadas más rápidamente por hombres. Involucrar actores estratégicos en los procesos de integración laboral, como tomadores de decisiones. Si bien los ejercicios de sensibilización y formación son esenciales para reducir la vulnerabilidad y facilitar la integración social y económica de las personas migrantes en situación de vulnerabilidad, en el eje laboral resulta fundamental interactuar con actores que tengan capacidad de incidir en transformaciones organizacionales, así como movilizar recursos y acuerdos que permitan garantizar una integración en condiciones justas.